受託形態に即した提案と業務を展開
お客様と最大のコラボレート効果が発揮できるよう、システム導入までには緻密な調査と実態に即した提案を行います。
●収益率の向上
お客様の業務の遂行にあたっては事前に様々な条件の打ち合わせえお行うことにより、より収益性の高く生産性の上がる業務を提案させていただきます。
●固定費の変動費化
労務管理費用を変動費化することで、景気状況への柔軟な対応が可能になります。
●雇用リスクの回避
人材募集費用や教育・研修費用、退職金、福利厚生等の労務管理費用が不要になります。経験豊かな責任者を配置し、お客様に代わって労務管理・安全衛生管理・工程管理等を行います。
品質・生産性・安全性を強化（安定化）させることが可能
業務委託・請負の場合
契約期間の制限がないため、作業習熟を恒常的に向上でき、生産性・品質を高い水準で維持できます。並行して安全管理体制も長期計画で運用できるため、職場を総合的に強化できるのが特徴です。
労働者派遣の場合
各契約期間は最長で3年（同一場所での同一作業の場合）であるため、クーリングオフ期間中に作業習熟が一度リセットされ、その後の生産性とバラつきが生じる可能性が高い。